Il welfare aziendale esce rafforzato dalla crisi Covid-19 e si afferma come una leva strategica per affrontare l’emergenza e per la ripresa sostenibile del Paese. Questo nuovo contesto ha impresso un salto di qualità al welfare aziendale; le PMI con un welfare più maturo hanno avuto maggiore capacità di reagire all’emergenza e sono state punto di riferimento per la comunità; sanità, sicurezza, assistenza, formazione, conciliazione vita lavoro si confermano le aree di maggiore intervento; il welfare fa crescere l’impresa in termini di produttività e occupazione, come conferma il nuovo modello di analisi, in collaborazione con Cerved, che misura gli impatti sui risultati di bilancio. Sono queste le principali evidenze del Rapporto 2020 – Welfare Index PMI.
Le 78 imprese Welfare Champion sono state premiate oggi a Roma dal Presidente del Consiglio dei Ministri Giuseppe Conte, alla presenza del Sottosegretario di Stato per il Lavoro e le Politiche Sociali, Stanislao Di Piazza. Welfare Index PMI, promosso da Generali Italia, amplia ulteriormente il quadro di analisi con oltre 6.500 interviste, triplicate in 5 anni, e allarga la partnership a tutte le 5 Confederazioni nazionali, con l’ingresso di Confcommercio.
Il rapporto Welfare Index PMI si arricchisce, inoltre, delle analisi su Covid e impatti del welfare sui risultati di bilancio. Welfare Index PMI ha monitorato le iniziative di welfare delle imprese – di tutti i settori produttivi e di tutte le classi dimensionali (da 6 fino a 1000 dipendenti) – in dodici aree: previdenza integrativa, sanità integrativa, Promosso da: Con il patrocinio di: Con la partecipazione di: servizi di assistenza, polizze assicurative, conciliazione vita-lavoro, sostegno economico, formazione, sostegno all’istruzione di figli e familiari, cultura e tempo libero, sostegno ai soggetti deboli, sicurezza e prevenzione, welfare allargato al territorio e alle comunità.
Le 78 le imprese Welfare Champion 2020 (più che triplicate rispetto al 2017) che hanno ottenuto le 5 W del rating Welfare Index PMI. Storie straordinarie di imprese che hanno messo salute e sicurezza al centro degli obiettivi aziendali e hanno accresciuto il loro impegno anche in assistenza, formazione, conciliazione vita lavoro. Dai tamponi, ai test sierologici, alle iniziative aperte a tutto il territorio e di sostegno al sistema sanitario nazionale, ai quali si sono aggiunti progetti di formazione a distanza, integrazione al 100% del reddito dei dipendenti in cassa integrazione e nuove modalità di lavoro.
Queste imprese sono state punto di riferimento per la comunità e quelle con un welfare più maturo hanno avuto una maggiore capacità di reagire all’emergenza. L’80% delle PMI ha dato materiali e fornito informazioni di tipo sanitario ai lavoratori mentre il 12% delle imprese ha attivato canali di supporto e servizi di consulto medico e assistenza sanitaria a distanza. Il 26,4% ha anche attuato iniziative aperte alla comunità esterna e di sostegno al sistema sanitario nazionale.
Il welfare contribuisce significativamente anche al successo delle imprese. Welfare Index PMI, ha svolto in collaborazione con Cerved, per la prima volta in Italia su numeri così ampi, un’analisi sui bilanci dell’ultimo biennio di oltre 3.000 imprese tra quelle partecipanti alla Ricerca 2020, che ha statisticamente dimostrato che il welfare aziendale contribuisce significativamente ai risultati delle imprese, alla crescita della produttività e dell’occupazione. Le imprese più attive nel welfare (Welfare Champion – 5W e Welfare Leader – 4W) hanno un tasso di produttività che aumenta del +6% nel biennio, triplo rispetto alla media delle PMI, pari a 2,1%. Anche l’occupazione cresce nelle imprese più attive quasi del doppio: attestandosi all’11,5% rispetto alla media del 7,5%.
Le aziende che fanno welfare, crescono di più, e ciò facendo contribuiscono alla crescita positiva dell’ecosistema in cui operano. Secondo il Rapporto 2020, il welfare ha registrato in questi 5 anni una crescita continua: le imprese attive sono raddoppiate negli ultimi cinque anni passando dal 25,5% del 2016 al 45,9% del 2019, al 52,3% nel 2020, segno che il movimento aziendale continua a crescere e lo fa anche nell’ultimo anno, trainato dalle imprese che ottengono benefici concreti dal welfare aziendale.
• Sicurezza: è l’area con il maggiore tasso di iniziativa (dal 34% nel 2017 all’attuale 60%). • Assistenza: è l’area in crescita più rapida (dal 7% nel 2017 al 23%): comprende iniziative di prevenzione, cura diretta, assistenza agli anziani, cure specialistiche.
• Sanità complementare: dal 35% nel 2017 al 42,2%. • Conciliazione e genitorialità: dal 33% nel 2017 al 51%. In quest’ambito si registra la grande accelerazione dello smart working/nuove modalità di lavoro, visto come strumento di flessibilità, non sostitutivo del lavoro in presenza. Le imprese sottolineano la necessità di un’evoluzione della cultura gestionale, per diffondere nuovi modelli centrati sull’autonomia organizzativa e la responsabilità dei lavoratori.
• Grande importanza della formazione (43%) e della crescita, ancora iniziale ma rapida delle iniziative a sostegno delle famiglie per l’istruzione dei figli (da 3% a 5,8%), in un Paese che ha tra le sue principali criticità l’inadeguato livello di istruzione avanzata, il blocco della mobilità sociale, le difficoltà dei giovani nel lavoro.
“Resilienza, sostenibilità, cultura d’impresa e responsabilità sociale sono da tempo i cardini del nostro impegno a supporto delle pmi italiane – spiega Giancarlo Turati, Vice Presidente Piccola Industria Confindustria. “Dal Rapporto Welfare Index PMI 2020 emerge chiaramente come siano proprio queste le direttrici seguite dalle imprese per affrontare l’emergenza e agganciare la ripresa. Un’ulteriore testimonianza del valore della nostra azione sul territorio che ha dato vita a progetti concreti come il Programma Gestione Emergenze (PGE), esempio virtuoso di partnership pubblico – privato tra Confindustria e il Dipartimento della Protezione Civile, che rappresenterà l’Italia alla 14° edizione degli European Enterprise Promotion Awards (EEPA2020) organizzati dalla Commissione UE”.
Massimiliano Giansanti, Presidente di Confagricoltura, ha dichiarato: “Mai come adesso, in tempo di pandemia, il welfare aziendale è importante. In questo momento di grande incertezza dare sostegno alle famiglie e ai lavoratori, per la difesa del lavoro e del reddito, è fondamentale ed è un modo di fare impresa in un’ottica di sviluppo sostenibile. Confagricoltura, con le sue imprese, ha sposato da tempo questa visione, che oggi assume un valore ancora più forte. L’agricoltura, grazie anche allo stretto legame con il territorio e la popolazione, conferma il suo rinnovato ruolo sociale”.
Cesare Fumagalli, Segretario Generale di Confartigianato Imprese, ha dichiarato: “Siamo impegnati ad offrire risposte strutturate alla crescente e diversificata domanda di welfare degli artigiani e delle micro e piccole imprese. Da oltre 30 anni ci occupiamo del benessere dei collaboratori delle nostre aziende. Ora, in questa delicata fase che fa seguito al lockdown della primavera scorsa, il welfare rappresenta per Confartigianato una delle priorità alla quale dedichiamo molteplici iniziative per intercettare e soddisfare le richieste di servizi e assistenza espresse da imprenditori, imprese, persone e famiglie.”
Gaetano Stella, Presidente di Confprofessioni: “Nel settore professionale l’impatto dell’emergenza Covid – 19 è stato durissimo. Lo dimostra chiaramente la nuova edizione del Welfare Index Pmi 2020, promosso da Generali. In questi mesi abbiamo potuto osservare il profondo senso di responsabilità dei liberi professionisti verso il Paese, il territorio, la comunità. Penso ai medici e alle professioni sanitarie che si sono trovate in prima linea a combattere il virus, ma anche alle professioni economiche che durante il lockdown hanno continuato ad assistere le imprese”.
Donatella Prampolini, Presidente della Commissione Sindacale di Confcommercio, ha dichiarato: “Soprattutto in questo periodo il welfare contrattuale ed aziendale si è rivelato uno strumento prezioso per imprese e lavoratori. In particolare, le imprese del terziario, grazie agli interventi messi in campo dalla contrattazione del sistema, hanno potuto fornire risposte ai nuovi bisogni emersi nei luoghi di lavoro e nelle famiglie, sia in termini di efficacia nel far fronte ad eventi imprevisti che di incremento di competitività. Anche la reazione alla crisi conferma quindi l’opportunità di politiche di ulteriore impulso allo sviluppo del welfare, anche attraverso l’utilizzo della leva fiscale”.
Industria Agrimad Srl Cosenza, Calabria – Amag Spa Alessandria, Piemonte – Artigianservizi Srl Perugia, Umbria – B.M.N. Salus Srl Isernia, Molise – B+B International Srl Treviso, Veneto – Industria Banca Alpi Marittime Credito Cooperativo Carrù Cuneo, Piemonte – Baobab Cooperativa Sociale Varese, Lombardia – BeanTech Srl Udine, Friuli Venezia Giulia – Brovedani Group Spa Pordenone, Friuli Venezia Giulia – Industria Bureau Veritas Italia Spa Milano, Lombardia – Cefriel Milano, Lombardia – ChemService Srl Milano, Lombardia – Co.Mac. Srl Bergamo, Lombardia – COLLERONI Srl Siracusa, Sicilia – Connecthub Mantova, Lombardia – CTB Air Technology Srl Monza e Brianza, Lombardia – Dadina Srl Bologna, Emilia Romagna – Dopo Di Noi Società Cooperativa Udine, Friuli Venezia Giulia – Effebbi Arredamenti Snc Como, Lombardia – Eisai Srl Milano, Lombardia – Spa Roma, Lazio – Enrico Cantù Assicurazioni Srl Varese, Lombardia – Equilibrio e Benessere Srl Mantova, Lombardia – Europea Microfusioni Aerospaziali Spa Avellino, Campania – Fairmat Srl Verona, Veneto – Farco Group Brescia, Lombardia – Ferri Engineering Studio Associato Modena, Emilia Romagna – Flamma Spa Bergamo, Lombardia – Industria Galvanica Sata Srl Brescia, Lombardia – Giacomini Spa Novara, Piemonte – Industria Gianni, Origoni, Grippo, Cappelli & Partners Roma, Lazio – Grissinificio Linea DERBY Srl Torino, Piemonte – Industria Gruppo SAVE Venezia, Veneto – Società Gas Rimini Spa Rimini, Emilia Romagna – Il Pugno Aperto Società Cooperativa Sociale Bergamo, Lombardia – Illumia Spa Bologna, Emilia Romagna – Karrell Srl Verona, Veneto – Kohler Srl Reggio Emilia, Emilia Romagna –La Dua Valadda Società Cooperativa Sociale Torino, Piemonte – La Fraternità Soc Coop Soc Arl Onlus Rimini, Emilia Romagna – La Grande Casa Società Cooperativa Sociale Onlus Milano, Lombardia – Labanalysis Srl Pavia, Lombardia – Mariscò – Azienda Agricola Laura Bargione Palermo, Sicilia – MASMEC Spa Bari, Puglia – Industria Mazzucchelli 1849 Spa Varese, Lombardia – Metal.B. Srl Vicenza, Veneto – Monini Spa Perugia, Umbria – Monnalisa Spa Arezzo, Toscana – Natura Iblea Srl Ragusa, Sicilia – Nep Srl Venezia, Veneto – OMET Srl Lecco, Lombardia – Paolo Babini Cooperativa di Solidarietà Sociale Forlì-Cesena, Emilia Romagna – Paolo Trilli, Iascone, Merelli, Papini & C. Sas Firenze, Toscana – Performance In Lighting Spa Verona, Veneto – Peverelli Srl Como, Lombardia – Planetek Italia Srl Bari, Puglia – Portolano Cavallo Studio Legale Roma, Lazio – Rivoira Srl Milano, Lombardia – Röchling Automotive Italia Srl Bolzano, Trentino Alto Adige – Rubinetterie Bresciane Bonomi Spa Brescia, Lombardia – Selle Royal Spa Vicenza, Veneto – Serena Società Cooperativa Sociale Onlus Ferrara, Emilia Romagna – Sis.Ter Srl Bologna, Emilia Romagna – SISIFO Consorzio Cooperative Sociali Catania, Sicilia – Sostene Società Cooperativa Sociale Padova, Veneto – Specchio Magico Cooperativa Sociale Onlus Lecco, Lombardia – Staff Spa Mantova, Lombardia – STILL Spa Reggio Emilia, Emilia Romagna – Studio Furfaro Torino, Piemonte – Studio Sila Tommaso Brescia, Lombardia – Suanfarma Italia Spa Trento, Trentino Alto Adige – TeaPak Srl Bologna, Emilia Romagna – Umbra Group Spa Perugia, Umbria – Verdebionatura – Non Solo Piccoli Frutti Sondrio, Lombardia – Vimar Spa Vicenza, Veneto – W&H Sterilization Srl Bergamo, Lombardia – Welcome Italia Spa Lucca, Toscana.
